BOZP
ZDRAVIA PRI PRÁCI
Prevenciou je potrebné rozumieť systém opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti zamestnávateľa, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce a určenie postupu pre prípad bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia.
Bezpečnostnotechnická služba poskytuje zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti odborných, metodických,
organizačných, kontrolných, koordinačných, vzdelávacích úloh a iných úloh pri zaisťovaní BOZP.
Národný inšpektorát práce kontroluje obchodné spoločnosti aj držiteľov živnostenského oprávnenia, ktorí majú zákonom č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ustanovené množstvo povinností na úseku BOZP, za ktorých neplnenie ktorých môžu byť uložené sankcie až do výšky 200 tis EUR.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) je v dnešnom pracovnom živote neoddeliteľná povinnosť a zodpovednosť zamestnávateľa. Úlohy zamestnávateľa v oblasti BOZP musia zabezpečiť buď vedúci zamestnanci / v obmedzenom rozsahu/, alebo externá spoločnosť, ktorá sa zaoberá s problematikou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Preto jedna z hlavných úloh zamestnávateľa je zabezpečiť pre svojich zamestnancov bezpečnú a hygienickú neškodlivú prácu, aby nedošlo k ohrozeniu života. Zlé pracovné podmienky, zlý stav pracovného prostredia
ako aj možné neodstránenie rizík pracovného úrazu môžu negatívne pôsobiť na psychický stav zamestnancov, čím sa znižuje ich celkový pracovný výkon. Pokiaľ sa zistí, že pracovný úraz sa stal na základe neplnenia povinnosti zo strany zamestnávateľa, tak všetky sankcie, či pokuty a z toho vyplývajúce následky znáša samotný zamestnávateľ. Cieľom ponúkanej služby je teda predchádzať prípadným úrazom, či sankciám zo strany štátnych inštitúcií, a to v súlade s príslušnými právnymi predpismi SR.
Bezpečnostnotechnická služba poskytuje zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti odborných, metodických, organizačných, kontrolných, koordinačných, vzdelávacích úloh a iných úloh pri zaisťovaní BOZP, najmä z hľadiska primeranosti pracovných priestorov a stavieb, pracovných procesov a pracovných postupov, pracovných prostriedkov a iných technických zariadení, pracovného prostredia a ich technického, organizačného a personálneho zabezpečenia a v záujme optimalizácie pracovných podmienok ovplyvňuje postoje zamestnávateľa, vedúcich zamestnancov a zamestnancov k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.